Việc xin visa làm việc tại Singapore không phải dễ, đặc biệt là Employment Pass (chuyên gia cấp cao). Tuy nhiên, với tay nghề của bạn thì Work Permit (lao động phổ thông) lại không phù hợp.

Nằm ở khoảng giữa của hai loại visa trên chính là "chìa khóa vàng" mở ra cánh cửa sự nghiệp cho lực lượng lao động bậc trung, như sinh viên mới ra trường ở Singapore. Đó là thẻ S Pass.

Bài viết này sẽ giải thích chi tiết Spass Singapore là gì, cũng như điều kiện, lộ trình xin được thẻ S Pass. Hãy cùng tìm hiểu ngay nhé!

Spass Singapore là gì?

Dành cho những bạn thắc mắc Spass Singapore là gì, thì S Pass (thường được viết là S-Pass) là một loại giấy phép lao động do Bộ Nhân lực Singapore (MOM) cấp, cho phép lao động nước ngoài có tay nghề bậc trung (như kỹ thuật viên, chuyên viên kỹ thuật, nhân sự có tay nghề) được làm việc hợp pháp tại Singapore.

Loại thị thực này nằm ở phân khúc giữa Work Permit (dành cho lao động phổ thông) và Employment Pass - EP (dành cho chuyên gia, quản lý cấp cao).

Dưới đây là một số thông tin bạn cần biết về thẻ này:

  • Thẻ S Pass tại Singapore có thời hạn hiệu lực lần đầu tối đa là 2 năm và có thể gia hạn tối đa thêm 3 năm cho mỗi lần tiếp theo.
  • Thẻ S Pass do người sử dụng lao động cấp. Nếu chuyển việc sang công ty mới, công ty đó sẽ phải xin lại thẻ mới.
  • S Pass tại Singapore phải chịu hai loại thuế chính: thuế thu nhập cá nhân (do người lao động đóng) và thế chân/thuế sử dụng lao động nước ngoài (do doanh nghiệp đóng).

Lợi ích khi sở hữu thẻ S Pass Singapore

Cơ hội sinh sống tại quốc gia phát triển

Thẻ S Pass cho phép bạn làm việc hợp pháp tại Singapore cho doanh nghiệp bảo lãnh trong suốt thời hạn của thẻ. Bạn được thụ hưởng cơ sở vật chất, tiện nghi hiện đại tuyệt vời, cũng như tự do ra vào Singapore mà không cần phải xin visa riêng mỗi lần di chuyển.

Mức lương và đãi ngộ hấp dẫn

Với visa làm việc Singapore S Pass, người lao động sẽ nhận mức lương khởi điểm tối thiểu theo quy định (từ 3.300 SGD/tháng trở lên tùy ngành), cùng với sự gia tăng theo kinh nghiệm, bạn hoàn toàn có thể đạt được nguồn tài chính ổn định.

Ngoài ra, luật pháp Singapore bắt buộc doanh nghiệp phải mua và duy trì bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, cũng như cung cấp nhiều chế độ nghỉ phép, nghỉ thai sản,... một cách công bằng cho người giữ thẻ S Pass.

Cơ hội bảo lãnh người thân sang sinh sống

Trong quá trình làm việc, một khi người có thẻ S Pass đạt mức lương cố định hàng tháng từ 6.000 SGD trở lên, bạn sẽ đủ điều kiện nộp hồ sơ xin thị thực phụ thuộc (Dependant's Pass - DP hoặc Long-Term Visit Pass - LTVP) để bảo lãnh vợ/chồng và con cái dưới 21 tuổi sang Singapore sinh sống cùng.

Tiềm năng thăng tiến và định cư lâu dài

Các ngành như công nghệ, logistics, dịch vụ, sản xuất hay y tế mở ra rất nhiều cơ hội làm việc cho người có chuyên môn. Trong quá trình làm việc, nếu bạn không ngừng nâng cao năng lực, làm đẹp hồ sơ năng lực (CV) và đạt mức thu nhập cao hơn hoặc đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe hơn, bạn hoàn toàn có cơ hội được lên chức cao hơn hoặc xét duyệt thị thực cao cấp hơn (như Employment Pass - EP).

Với người giữ thẻ S Pass có thời gian gắn bó và đóng góp cho nền kinh tế Singapore, bạn đủ nền tảng nộp hồ sơ xin xét duyệt Thường trú nhân (PR) khi đến thời điểm thích hợp.

Vì sao xin cấp thẻ S Pass Singapore lại khó khăn?

Hiện nay, việc xin cấp thẻ S Pass tại Singapore ngày càng trở nên khắt khe vì nhiều nguyên nhân như:

Thay đổi về điều kiện lương tối thiểu và độ tuổi

Mức lương khởi điểm tại Singapore khá cao. MOM (Bộ Nhân lực Singapore) liên tục nâng mức lương khởi điểm lên để phản ánh đúng thực tế kinh tế (mức chung hiện tại từ 3.300 SGD/tháng và ngành tài chính từ 3.800 SGD/tháng). Điều này tạo áp lực cho nhiều doanh nghiệp.

Hơn nữa, nếu công ty cố tình trả mức lương sàn tối thiểu cho một người có nhiều năm kinh nghiệm, hồ sơ sẽ bị từ chối do không hợp lý. Ví dụ, một kỹ thuật viên hoặc chuyên viên 20-25 tuổi có thể dễ dàng đạt mức lương sàn, nhưng nếu ứng viên đó ở độ tuổi 35-40, MOM yêu cầu doanh nghiệp phải trả mức lương cao hơn đáng kể (có thể trên 4.200 - 5.100 SGD tùy ngành) tương ứng với thâm niên.

Rào cản về hạn ngạch (Quota) và thuế lao động (Levy)

Mỗi doanh nghiệp chỉ được phép tuyển một tỷ lệ S Pass nhất định trên tổng số nhân sự (ví dụ: tối đa 10% với ngành dịch vụ và 15% với sản xuất, xây dựng). Nếu công ty đã chạm trần quota, mọi hồ sơ nộp thêm sẽ bị tự động từ chối, bất kể năng lực ứng viên xuất sắc thế nào.

Ngoài ra, doanh nghiệp tại Singapore cũng đang chịu áp lực tiền thuế lao động (Levy) hàng tháng khá cao (khoảng 650 SGD/tháng trở lên tùy bậc) cho mỗi thẻ S Pass. Điều này khiến các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) rất dè dặt và cân nhắc kỹ trước khi quyết định bảo lãnh.

Xét duyệt bằng cấp gắt gao

MOM kiểm tra rất kỹ nguồn gốc bằng cấp của ứng viên thẻ S Pass. Các loại cao đẳng, trung cấp nghề hay chứng chỉ kỹ thuật phải đến từ các cơ sở giáo dục được công nhận rõ ràng. Những văn bằng không thể xác minh sẽ bị loại ngay lập tức.

Mặt khác, vị trí tuyển dụng phải khớp hoàn hảo với chuyên ngành học và lịch sử công việc trước đó.

Ưu tiên người bản địa

Chính phủ Singapore siết chặt việc tạo cơ hội công bằng cho người lao động bản địa trước khi tìm kiếm nhân sự nước ngoài. Doanh nghiệp muốn xin cấp thẻ S Pass cho nhân viên phải giải trình lý do vì sao không tìm được người bản địa phù hợp cho vị trí đó.

Điều kiện để đăng ký thẻ S Pass Singapore

Đối với người lao động

Để sở hữu thẻ S Pass, người lao động cần đáp ứng một số điều kiện như:

  • Mức lương khởi điểm từ 3.300 SGD trở lên cho hầu hết các ngành, và từ 3.800 SGD trở lên cho ngành dịch vụ tài chính. Mức lương yêu cầu này sẽ tăng dần theo độ tuổi của ứng viên (lên đến 4.800 SGD hoặc hơn đối với người từ 45 tuổi trở lên).
  • Có bằng cấp phù hợp với vị trí công việc, tối thiểu thường là bằng cao đẳng, cử nhân, hoặc các chứng chỉ kỹ thuật nghề từ các cơ sở đào tạo được MOM công nhận.
  • Có thư mời làm việc từ một công ty đã đăng ký hợp pháp tại Singapore.
  • Có kinh nghiệm thực tế phù hợp với vị trí công việc được tuyển dụng tại Singapore.

Đối với doanh nghiệp

Doanh nghiệp muốn xin visa làm việc Singapore S Pass cho nhân viên, cần phải:

  • Còn hạn ngạch tuyển dụng lao động diện thẻ S Pass. Tỷ lệ tối đa được tính trên tổng số nhân sự của công ty, cụ thể, 10% tổng số lao động đối với ngành Dịch vụ và 15% đối với các ngành khác (Sản xuất, Xây dựng, Hàng hải).
  • Đóng thuế lao động levy hàng tháng (mức cố định hiện hành là 650 SGD/tháng/nhân sự) và tuyệt đối không được trừ vào lương của người lao động.
  • Mua bảo hiểm y tế cho người lao động với mức chi trả tối thiểu 60.000 SGD/năm (bao gồm chi phí nội trú và phẫu thuật trong ngày) và không được trừ vào lương của nhân viên.

Thủ tục xin thẻ S Pass Singapore

Bước 1: Doanh nghiệp nộp đơn đăng ký trực tuyến 

Doanh nghiệp xin thẻ S Pass nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống MOM kèm theo các giấy tờ như sau:

  • Bản scan trang thông tin cá nhân trong hộ chiếu của ứng viên (hộ chiếu phải còn hiệu lực ít nhất 7 tháng).
  • Hồ sơ học vấn (bằng cao đẳng, cử nhân, chứng chỉ kỹ thuật nghề) và bảng điểm.
  • Hồ sơ đăng ký kinh doanh mới nhất của doanh nghiệp (Instant Information từ ACRA).
  • Hợp đồng lao động.

Lệ phí nộp đơn xét duyệt ban đầu: 105 SGD (không hoàn lại).

Thời gian xét duyệt thường kéo dài từ 3 đến 8 tuần.

Bước 2: Nhận Thư chấp thuận (IPA) và chuẩn bị nhập cảnh

Sau khi hồ sơ được phê duyệt, MOM sẽ cấp một văn bản gọi là Thư chấp thuận IPA, có hiệu lực trong vòng 60 ngày.

Ứng viên xin cấp thẻ S Pass sử dụng thư IPA để nhập cảnh vào Singapore và thực hiện khám sức khỏe tổng quát tại cơ sở y tế được chỉ định (nếu có yêu cầu).

Bước 3: Kích hoạt thẻ và Đăng ký sinh trắc học

Khi ứng viên đã có mặt tại Singapore, doanh nghiệp tiến hành đăng nhập lại hệ thống EP Online để yêu cầu cấp thẻ S Pass chính thức và thanh toán lệ phí cấp thẻ (thường là 100 SGD).

Đối với việc đăng ký sinh trắc học, ứng viên cần đặt lịch hẹn và trực tiếp đến Trung tâm Dịch vụ của MOM (MOM Services Centre – Hall C).

Khi đi cần mang theo: Hộ chiếu gốc, Thư hẹn, Thư thông báo (Notification Letter) và điện thoại có cài ứng dụng Singpass/SGWorkPass.

Bước 4: Nhận thẻ S Pass cứng

Thẻ S Pass vật lý sẽ được chuyển phát đến địa chỉ đã đăng ký của công ty hoặc cá nhân trong vòng 4 đến 5 ngày làm việc, sau khi hoàn tất thủ tục sinh trắc học và xác minh giấy tờ.

Đồng thời, lúc này, bạn có thể tra cứu thẻ S Pass bằng ứng dụng và chính thức làm việc hợp pháp tại Singapore.

Cơ hội việc làm tại Singapore thẻ S Pass

Với thẻ S Pass, bạn có nhiều cơ hội làm việc trong các ngành nghề như:

  • Công nghệ thông tin: Đảm nhiệm các vai trò hỗ trợ kỹ thuật và vận hành công nghệ như IT Support, Kỹ thuật viên bảo mật & Quản trị mạng, Kiểm thử phần mềm,...
  • Sản xuất & Tự động hóa: Người có tay nghề sẽ được tuyển dụng làm vận hành, lắp ráp và bảo trì bo mạch, bảo dưỡng máy bay,...
  • Dịch vụ Khách sạn, Du lịch & Ẩm thực: Nhiều cơ hội nghiệp vụ chuyên nghiệp như Giám sát nhà hàng / Khách sạn, Đầu bếp, Chuyên viên lễ tân,...
  • Y tế, Chăm sóc sức khỏe & Dược phẩm: Ngành này liên tục tuyển dụng nhân sự Y tá/ Điều dưỡng, Kỹ thuật viên xét nghiệm y khoa,...

Kết luận

Bài viết đã giải thích cụ thể Spass Singapore là gì. Qua đó, chúng ta thấy được có nhiều cơ hội việc làm lương cao tại Singapore cho người có thẻ S Pass. Bạn còn có cơ hội bảo lãnh người thân và định cư lâu dài.

Tuy nhiên, để đăng ký thẻ S Pass, đòi hỏi cả người lao động phải đáp ứng về năng lực, kinh nghiệm và công ty phải còn hạn ngạch tuyển dụng cũng như cam kết nộp một số chi phí.

Nếu cần tư vấn thêm thông tin, đừng ngần ngại liên hệ tuansing ngay nhé!